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●观点

在共建共治共享的社会治理中发挥工会劳动法律监督作用，要加强监督组织建设，强化工会源头参与相关劳动立法。完善工会劳动法律监督的责任体系。

党的二十大报告指出，完善社会治理体系，健全共建共治共享的社会治理制度，提升社会治理效能，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。工会作为广大职工利益的代表者和维护者，有代表和组织职工参与管理国家和社会事务的职能。因此，工会在参与社会治理创新和推进国家治理现代化中有着不可代替的地位，能够发挥积极作用。

工会劳动法律监督能够推动源头治理劳动关系矛盾，畅通职工诉求表达通道，是构建和谐劳动关系的重要途径之一。应不断完善工会劳动法律监督体系建设，更好发挥其在共建共治共享社会治理中的作用。

在社会治理中发挥工会劳动法律监督作用的必要性

劳动法律法规的执行和落实直接关系到职工的切身利益和获得感。相关数据表明，用人单位和劳动者之间的劳动争议主要集中在劳动法律法规的执行层面。很多违法违规行为具有隐蔽性和普遍性，职工个体难以甄别和与之抗衡，而工会法律监督具有组织性，能够从更大范围、更广层面发现问题，督促解决问题，进而保护劳动者合法权益，是工会组织参与社会治理的重要方式。

同时，随着新一轮科技革命和产业变革的不断深入，数字经济、共享经济等新业态蓬勃发展，企业组织形式、管理模式、生产经营方式及用工方式等都发生深刻变化，劳动关系的确立与运行、职工权益的维护都面临许多新情况新问题。工会组织把推动构建中国特色和谐劳动关系作为工作主线，及时研判劳动关系的新动向、新特征和新问题，化解劳动关系矛盾，组织动员职工积极参与社会治理，最大限度增加和谐因素、减少不和谐因素，构建企业与职工命运共同体，维护职工队伍团结统一与社会和谐稳定，在完善社会治理体系与提高社会治理水平中不断发挥工会的优势和作用。在当前条件下，要积极推动源头治理劳动关系矛盾，参与劳动争议处理，工会需要不断完善劳动法律监督和法律援助工作，推进工会联系引导劳动关系领域社会组织，维护劳动关系领域政治安全，更好维护职工合法权益。

当前工会劳动法律监督的实践探索

我国的工会劳动法律监督制度以宪法、劳动法、工会法为原则，以《工会劳动法律监督办法》为直接依据。当前，天津、江西、山东、内蒙古等省区市颁布了当地的工会劳动法律监督条例，各地的省、市、县、企业四级工会劳动法律监督体系逐步完善，监督组织不断健全、监督员队伍不断壮大，监督方式方法也在不断探索，对工会劳动法律监督工作的开展起到很大的推动作用。在整个工会劳动法律监督体系中，基层工会尤其是企业工会的劳动法律监督工作最为核心，同时也相对薄弱，还有很多需要加强和改进的地方。