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2022年主要上市银行员工月薪变化

随着A股42家上市银行半年报披露完毕,多达250万名银行员工的平均薪酬全都露。资料显示,2022年上半年,多达30家银行员工的月薪出现上涨,包括国有大行与部分城商行都在其中;但也有部分股份制银行员工的月薪不增反降,薪情两样情。

中国基金报根据2022年半年报中的「当期工资总额」再除以员工总数,来计算各家银行的平均薪酬水准。计算发现,42家上市银行中,30家平均月薪增加,12家下降。

平均月薪最高的三家银行分别为江苏银行、招商银行、南京银行,上半年平均月薪都超过人民币5万元。但和上年同期相比,江苏银行、南京银行的平均月薪分别增加3,619元、1,533元,而招行则是下降了3,013元。此外,宁波银行、上海农商行的平均月薪也超4.9万元;兴业银行、平安银行的平均月薪超过4.5万元。在减薪的12家银行中,以平安银行降幅最大,平均月薪较上年同期减少6,750元;其次为民生银行,平均月薪减少4,216元,但减少后的月薪仍有3.54万元。

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至于国有六大行的月薪虽都有不同程度的调涨,但其平均薪资水准都在3万元以下,即便加薪之后,仍远逊于上述股份制银行的薪资。

报导引述银行业内人士表示,国有大行的月薪之所以偏低,主要是员工人数众多,如工行、农行员工数都超过40万,网点也遍及经济不甚发达的地方乡镇,薪资结构有较大差距。反观股份制银行不仅员工数相对较少,营业据点多以经济发达地区及大中城市为主,整体薪酬自然高于国有银行。

另一方面,若从人均创造营业收入和人均创造净利润来看,平安银行以人均创收226万元位居首位,江苏银行、上海银行、北京银行人均创收也超200万元。从人均创利来看,上海银行以96.65万元居首,江苏银行为89万元,北京银行也超过80万元。

报导指出,薪酬结构的变化也反映出不同银行的经营策略。以薪资较高的招行、平安银行来说,财报中都可一窥愈加重视科技的投入和研发。招行财报显示,上半年研发人员达10,392人,较上年末增长3.48%,占其员工总数的10%。平安银行则强调,重视金融科技人才培养,高学历、年轻化、复合型人才已是该行中坚力量。

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